抢占对方军官是扭转战局的核心策略之一。军官不仅能为部队提供属性加成，还能解锁特殊技能，直接影响战场胜负。关键在于通过战术压制、资源控制和情报分析，逐步瓦解敌方指挥体系。游戏内军官分为不同星级和专长类型，高星军官往往具备更强战力或后勤能力，需优先针对其所在部队进行打击或策反。
抢占军官的前提是削弱其所属部队的战斗力。战斗中需优先摧毁敌方补给线，尤其是弹药库和油料储备点，迫使对方陷入资源短缺状态。当敌军因补给不足导致士气下降时，其军官更容易被俘或叛逃。利用侦察单位锁定军官位置，避免盲目进攻消耗己方兵力。游戏中的后勤部队支持和补给技能机制可加速这一过程，例如切断敌方自动补给路径或使用空袭瘫痪其指挥中心。
军官捕获的时机通常出现在敌方主力溃败阶段。需集中火力压制其护卫部队，并派遣高机动单位（如轻型坦克或摩托化步兵）快速突进包围。部分高级军官可能携带撤退技能，因此需提前封锁撤退路线。若成功俘获军官，可通过军需部将其编入己方军团，但需注意忠诚度数值，过低可能导致其再次叛变。游戏内部分战役设定中，军官甚至能直接调用敌方残留部队，形成即时战力反转。
长期控制军官需依赖稳定的资源分配和军团协作。在军团模式下，共享俘虏军官的调度权能最大化其价值，例如将擅长围城战的军官部署至攻城部队。科技研发中的心理战分支可降低敌方军官忠诚度，配合持续的资源压制可逐步瓦解对手指挥链。需避免过度依赖单一军官，分散培养多类型指挥人才以应对不同战场需求，最终实现全面压制敌军的战略目标。
